5 вопросов, которые я задаю кандидату на собеседовании

Вообще их, конечно, гораздо больше, чем пять. И вопросы всегда зависят от опыта кандидата и позиции, на которую он претендует. Как правило, у меня нет заготовленного списка — диалог идёт своим чередом, одна тема вытекает из другой. Всё как в обычном разговоре, когда люди хотят получше узнать друг друга. Но, конечно, я подмечаю детали. Например, человек обмолвился о выгорании или посетовал на какую-то несправедливость — это для меня зацепка, и я иду вглубь.

Но есть вопросы, ответы на которые мне интересны вне зависимости от опыта и должности кандидата:

1. Что ты ищешь? Очень простой вопрос, но многие не могут чётко сформулировать, какие задачи им интересны, как они хотят развиваться, в какой сфере работать, что для них важно, а что неприемлемо. Словом, не визуализируют свою будущую работу. Почему этот вопрос важен? Хотя бы чтобы понять, соответствуем ли мы этим критериям как работодатель. Ну и, конечно, мне интересен уровень рефлексии кандидата.

2. Расскажи о каком-нибудь успешном кейсе. Во-первых, интересно, что человек считает успехом. Во-вторых, — какими способами он этого достиг. И очень любопытно, как кандидат говорит об успехе: умеет ли он похвалить себя, спокойно и без пафоса рассказать о своих заслугах. Это про здоровую самооценку, а такие кандидаты нам нужны.

3. Случались ли у тебя ситуации, которые считаешь провалом? Здесь важно понять, умеет ли человек делать выводы после неудач (эйчары, используйте методику STAR, если ещё не используете). Ещё я всегда обращаю внимание, кого кандидат винит в провале. Если всех вокруг, кроме себя… ну, вы поняли, какие выводы тут можно сделать ;)

4. Почему с тобой может быть сложно работать? Этот вопрос я когда-то услышала сама на собеседовании и он мне очень понравился. Не банальное "назовите свои слабые стороны", а что-то более глубокое и честное. А про сильные стороны кандидат и так расскажет — про них я обычно и не спрашиваю :)

5. Что нового в профессии ты узнал(а) за последние полгода, и удалось ли использовать это в работе? Понятный вопрос, который показывает, насколько кандидат заинтересован в своей профессии, нацелен на развитие и инициативен. Это особенно важно в нашей компании, потому что одна из наших ключевых ценностей — стремление к росту и развитию.

А какие вопросы обязательно задаете вы? Или какие вопросы показались вам интересными на собеседовании? Давайте соберем пул классных идей в комментариях!