Предыдущий пост о карьерных переходах 35-50 лет. вызвал большой интерес во всех моих соц.сетях поэтому в продолжении темы делюсь дайджестом постов на тему профессиональных кризисов.

На самом деле эти две темы идут рядом и зачастую мысли: «Куда я хочу дальше двигаться в своей карьере ? В какой роли и компании хочу развиваться? Свое дело или найм?» и подобное возникают, когда мы теряем мотивацию на текущем месте работы, возможно выгораем и нас начинаю посещать мысли о смене карьеры. Но чаще всего, когда мы теряем внутренние опоры в проф.развитии «Я ценность» и не получаем удовлетворение от работы/профессии на уровне карьерных ценностей, таких как потребность приносить пользу, потребность в автономии, потребность влиять/управлять процессами и командами, потребность в балансе жизнь/работа и далее по списку, у каждого свой набор.

Не устаю повторять! Важно! Проф.кризисы переживают все, кто-то в большей степени, кто-то меньшей степени выраженности. Это неплохо, это время что бы пересобраться и двигаться дальше.

Согласны?

👍— Да, проходил(а) 🙂— Пока нет, но тревожно 🙏— Хочу разбор кейсов по преодолению

▪️ Если тема цепляет — сделаю серию постов с разбором стратегий выхода из тупика. Пишите в комменты, какие аспекты интереснее всего.

__ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки