Как понять, что «такой» работодатель вам не подходит

Если он говорит, что для компании важны цифры и результаты, и не важны забота и текучка - это точно не ваш работодатель 💯

Вот мы ругаем рекрутеров, какие они жадины-говядины, ни обратной связи, ни отношения нормального к кандидатам. Почему так? Да потому что спрос рождает предложение. Если работодателю важнее, чтобы эйчар делал результат, и ему не интересны какие-то там «уют в команде» и «человеческие качества», то такие конторы так и будут плодить невежд и дилетантов.

Только как-то обидно: у них планы на многомиллиардные доходы, а зарабатывать для компании миллиарды должны эти - “фу!” - сотрудники 🫤

Я бы не смогла туда пойти работать, потому что сотрудник для них не человек, а расходный материал. Для меня же сотрудник - это человек со своей историей. У него есть потребности, которые работодатель должен удовлетворить, чтобы получить качественный результат. Это не работает только в одну сторону, потому что трудовые отношения предполагают включение и участие обеих сторон.

Поэтому, уважаемые кандидаты, соискатели, читатели моего блога и просто мимо проходящие человеки, цените себя и не давайте вот таким проходимцам вас обижать. Заработать с таким работодателем вы сможете только проблемы с менталкой и сердечно-сосудистой системой (инфаркты, инсульты, гипертонии). Вы у себя одни. Поэтому поберегите себя 💞

#рекрутер #рекрутинг #рекрутмент #эйчар #HR #вакансия #кандидат #работодатель #треш #найм

Как понять, что «такой» работодатель вам не подходит | Сетка — социальная сеть от hh.ru