👋 Мэппинг в рекрутинге

Мэппинг (или market mapping) — это не про «вакансию закрыть». Это про увидеть рынок целиком, прежде чем делать ход.

💡 Что включает мэппинг: 🟡Список целевых компаний / сегментов 🟡Количество и профили нужных людей в них 🟡Каналы, через которые их можно найти 🟡Примерные вилки ЗП, бонусов, мотивации 🟡И иногда — карты оргструктур

🤔 Мэппинг — это ресёрч? Почти. Но ресёрч отвечает на вопрос: где нам искать людей прямо сейчас? А мэппинг — как устроен рынок и что мы с этим знанием можем сделать.

Когда мэппинг особенно полезен: 🟣На старте поиска топов или редких специалистов 🟣При выходе на новый рынок / регион 🟣Перед запуском нового направления / команды 🟣Если предыдущие подходы не сработали 🟣Когда нужно аргументировать бизнесу, почему поиск идёт не так быстро (спойлер: потому что в регионе 6 таких людей, и 3 из них уже у нас)

Если хотите управлять наймом как бизнес-процессом — начните с карты. Без неё легко заблудиться.

Ваш Кудрявый HR 💗

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки