Как детские травмы влияют на наше поведение в рабочей среде
Задумывались ли вы когда-нибудь, почему некоторые рабочие ситуации вызывают у вас непропорционально сильную эмоциональную реакцию?
Причины многих наших профессиональных проблем часто имеют глубокие корни в детстве 👶
Понимание того, что личностные стратегии и психологические реакции берут начало в детстве, восходит к психоаналитической теории Фрейда, которую затем развивал Эриксон и Джон Боулби в теории привязанности.
И важный факт! Согласно этим концепциям, наш ранний опыт формирует поведенческие паттерны, сохраняющиеся на протяжении всей жизни.
Альфред Адлер вообще подчеркивал влияние детских переживаний на формирование жизненного стиля взрослого человека.
А теперь про эмоциональные реакции, которые родом из детства.
Подобрала популярные примеры для работников (которые в роли исполнителей):
1️⃣Страх перед авторитетами
Сейчас: Вы испытываете парализующий страх перед начальством или другими авторитетными фигурами. При общении с ними дрожит голос, появляется ком в горле, ноги становятся ватными, а мысли путаются.
Детская причина: Вероятно, ваши родители или другие значимые взрослые требовали от вас безусловного и беспрекословного подчинения, не оставляя пространства для диалога или выражения собственного мнения.
2️⃣ Неспособность принимать решения
Сейчас: Вы боитесь брать на себя ответственность и принимать решения, предпочитая оставаться простым исполнителем. Из-за этого часто оказываетесь на низкооплачиваемых должностях без перспектив роста.
Детская причина: Вы выросли с контролирующими родителями, которые не давали вам право самостоятельного выбора и решали всё за вас, не развивая вашу автономность.
3️⃣ Чувство вины за отдых
Сейчас: Вы испытываете острое чувство вины, когда позволяете себе отдохнуть или получить удовольствие от жизни. Вам кажется, что вы не заслуживаете радости. Детская причина: В детстве вы часто слышали фразы вроде: «Мы столько для тебя делаем, а ты тут развлекаешься!». Так формировалась связь между отдыхом и чувством вины, неблагодарности.
4️⃣ Неспособность отстаивать свою позицию
Сейчас: Вы не умеете твердо стоять на своем в спорах и конфликтах. Вместо этого молча отступаете, а потом часами прокручиваете в голове аргументы, которые могли бы использовать.
Детская причина: Вы росли с родителями, которые взрывались от злости при малейшем несогласии. За проявление негативных эмоций или собственного мнения вас кричали на вас или наказывали.
5️⃣ Согласие на неприемлемые условия Сейчас: Вы регулярно соглашаетесь на невыгодные или даже вредные для себя условия, молча терпите неудобства и перегрузки.
Детская причина: Когда вы выражали недовольство или отстаивали свои границы, родители называли вас «неблагодарным» и «эгоистом», формируя у вас убеждение, что ваши потребности не имеют значения.
😨 Осознание этих связей — первый шаг к решению проблем.
Помните, что модели поведения, усвоенные в детстве, можно пересмотреть и изменить во взрослом возрасте, создав более здоровые стратегии взаимодействия с окружающими 💚
· 07.08.2025
А если наоборот - слишком много смелости перед начальством или безразличие к их статусам и "погонам" и позициям? Там где мне стоило бы промолчать, когда человек-руководитель несёт чушь, я говорю всё напрямую, без перехода на личности и мат разумеется, но прямолинейно и недвусмысленно спорю? Мне как бы противно поддакивать и соглашаться с явной глупостью и лицемерием. Это какая травма детства у меня?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 07.08.2025
Спасибо за интересный вопрос! То, что вы описываете, не обязательно является следствием детской травмы. Наоборот, это может говорить о здоровых психологических паттернах. Это классная черта характера, честно. Вы из тех людей, кто не терпит фальши и говорит как есть. Но и в работе это может быть и плюсом, и минусом. С одной стороны - вам доверяют, знают что вы не врете. С другой - иногда начальство не очень любит, когда им прямо в лоб говорят правду…
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён