Дорогие кадровики. Простите, но к вам обращаюсь не как к профессионалам, а как к… ну, скажем мягко — к участникам увлекательного корпоративного косплея. Вы очень любите, чтобы кандидат был готов к интервью. Прямо вот обязан быть готовым. Как на защиту диссертации: выучи сайт компании, пропитайся корпоративной культурой, адаптируй свою речь под должность, выучи вакансию наизусть, предвкушай каверзные вопросы, натренируйся отвечать с улыбкой, не заикайся, не потей, не грусти, не думай сам — думай, как HRу приятно. А теперь скажите честно, кадровик, а ты-то готовишься к интервью с кандидатом? Ты читаешь резюме внимательно? Или ты его листаешь на бегу, пока человек уже сидит перед тобой? Ты вникаешь в опыт кандидата? Или ждёшь, пока он тебе сам всё расскажет, с нуля, как первокласснику на линейке? Ты начинаешь интервью с фразы: «Ну, расскажите о себе»? Прости, а ты зачем здесь? Это всё, на что тебя хватило после чтения резюме? Или не читал вовсе? Или читал — но как газету в метро, краем глаза, между зумом и кофем? Кадровик, очнись. Проснись. Открой свои очи. Ты не император на троне, перед которым выступают заискивающие претенденты на должность великого распорядителя ватных палочек. Ты — посредник. Мост. Фильтр, если угодно. И если ты фильтруешь по ключевым словам из Job Description — ты не HR, ты поисковик на минималках. Почему мы, кандидаты, должны быть готовы, а ты — нет? Ты хочешь, чтобы мы проявляли интерес к компании? Так прояви ты интерес к нашему опыту. Ты хочешь, чтобы мы говорили по делу? Так задай умный вопрос, а не этот вечный HR-ребус про «расскажите о своём самом большом провале». Мы не на исповеди. Мы на переговорах. Мы пришли говорить по делу. А не развлекать тебя ответами по методичке. Ты хочешь, чтобы мы читали между строк вашей вакансии? Так ты читай между строк нашего резюме. Вслушивайся. Вдумывайся. Смотри вглубь. Не надо проверять нас на стрессоустойчивость — ты своей неподготовленностью уже её проверяешь. Мы к тебе приходим не на экзамен. А ты каждый раз, увы, пытаешься нас обесценить. Потому что не знаешь, что спросить. Потому что не хочешь думать. Потому что играешь по бумажке. Кадровик, готовься к интервью. Читай. Анализируй. Понимай, с кем разговариваешь. Потому что иногда перед тобой сидит не просто кандидат. А человек, который может сделать твою компанию лучше. А ты — даже не удосужился прочитать его имя без подсказки.