• Системный HR-стратег в Retail: управление полным циклом HR в динамичной розничной сети, от найма до адаптации, обучения (включая ТОП), внедрения методик (Scrum) и анализа метрик.
  • Из достижений: укомплектованность направления 97%
  • ⁠доля внутренних назначений 32%
  • ⁠уровень обученности на входе 98%
  • ⁠Работа с метриками направлений начиная от анализа укомплектованности, воронок подбора, процента и причин текучести, доли внутренних назначений и количества прошедших обучения
  • Эффективный организатор и тренер: Опыт в проведении стратегических сессий, тренингов (включая выездные), мозговых штурмов и корпоративных мероприятий.