1. Разработала и реализовала кадровую политику компании с 0: Выстроила HR-структуру группы компаний (отдел подбора и адаптации, отдел кадров, ОТИЗ, группа развития и обучения персонала, отдел охраны труда, секретариат). 2. Организовала и провела ряд мероприятий по выстраиванию и оптимизации организационной структуры группы компаний с 0 (четкое структурирование состава и численности подразделений компании, нормирование труда и трудозатрат, выделение отдельных видов деятельности по Обособленным подразделениям в рамках заключаемых гос.контрактов по строительству объектов транспортной инфраструктуры для дальнейшего формирования затрат по проекту); 3. Разработка и внедрение эффективных кадровых технологий:
- Система найма и адаптации, внутренний и внешний кадровый резерв -Система массового и регионального подбора с формированием кадрового резерва рабочих, работа с резервом
- Системы оценки и аттестация работников
- Система обучения и развития персонала нацеленная на удержание персонала внутри компании
- Система материальной/не материальной мотивации
- Формирование и развитие корпоративной культуры компании и бренда 4. Организация ведения кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законодательства и безопасности компании по специфики деятельности; 5. Организация и внедрение системы охраны труда в организации по всем направлениям; 6. Формирование и управление бюджетом кадровой службы (подбор+ФОТ+компенсации и льготы+обучение+социальные программы); 7. Опыт успешного урегулирования в судебном и досудебном порядке трудовых споров; 8. Успешный опыт прохождения проверок транспортной инспекцией, ГИТ, прокуратуры, СФР, ОМВД; 9. Автоматизация кадрового документооборота в 1с 8,3 ЗУП.
