Сотрудники A,B,С-players: в чем особенность?

Кто же эти сотрудники?

С-сотрудники просто делают свою работу, иногда мотивированы только страхом быть уволенными.

В-сотрудники проактивны, способны взять на себя ответственность, добиться результата.

А-сотрудники умеют находить возможности, решать проблемы, показать свой уровень.

A-players – это не обязательно те, кто учился в лучших мировых университетах или работал в крупных международных компаниях. Отталкивайтесь от того, чтобы искать людей, которые в чем-то лучше вас. A-players ведут себя уверенно и ярко, показывают свою работу результатами.

Всегда выигрывают компании, которые придерживаются стратегии брать на важные позиции более сильных игроков. Их называют игроками класса «А». Это сотрудники, которым достаточно для решения задачи сделать один шаг, там, где другим нужно делать два или три шага, и то с вашей помощью.

Станьте охотником за А-игроками. На собеседовании А-игроков можно определить по ряду триггеров:

✶ Он спрашивает о продукте, о миссии и ценностях компании. ✶ Он употребляет «мы», когда говорит о прошлых проектах. ✶ Хорошо знаком в бывшими руководителями и уверен в том, что они дадут хорошую характеристику. ✶ Легко без раздумий называет свои 8-10 сильных сторон. ✶ Готов к изменениям и готов их возглавить. ✶ На прежних работах добивался повышений. ✶ Готов учиться, сейчас читает полезную книгу или проходит курс.

Привлечение таких сотрудников дает компании существенные плюсы: ✶ Повышение продуктивности команды. ✶ Улучшение репутации компании. ✶ Повышение продаж. ✶ Увеличение прибыли. ✶ Повышение лояльности клиентов. ✶ Повышение мотивации сотрудников. ✶ Закрытие сложных проектов. ✶ Формирование сильной корпоративной культуры. ✶ Приведение в компанию сильных высококвалифицированных специалистов.

Привлечение А-сотрудников – это как высокорисковые инвестиции: если интуиция рекрутера сработает правильно, полученная выгода превысит все риски.