Напомню о достаточно известном бизнес-кейсе. В августе 2019 года компания Microsoft в Японии провела эксперимент под названием «Work-Life Choice Challenge Summer 2019» - все пятницы были нерабочими при полном сохранении зп сотрудников. Результаты💙 💙 Продуктивность выросла на 40% (sales per employee) 💙 Расход электроэнергии снизился на 23% и существенно снизились объёмы печати документов 💙 Уровень стресса сотрудников снизился на 7% 💙 92 % сотрудников оценили опыт как положительный (интересно, кто те 8%, кому эксперимент не понравился)

CEO Microsoft Japan (на тот момент) Такуя Хирано в заявлении на сайте компании сказал Короткий рабочий день, хороший отдых и активное обучение. Я хочу, чтобы сотрудники задумались и на практике проверили, как можно достичь тех же результатов, сократив рабочее время на 20%.

О чем для меня этот кейс?

Мне думается, что сокращение рабочей недели без потерь в зарплате это хороший способ устранить структурную усталость – и организационную в целом, и у сотрудников.

А еще этот кейс напоминает о том, что 40-часовая рабочая неделя – это дитя индустриальной эпохи.

Давайте напомню коротко💙 💙Слоган «8 часов труда, 8 отдыха, 8 сна» сформулировал утопист-социалист Роберт Оуэн в 1817 году 💙Первый массовый прецедент 8-часового рабочего дня – завоевание мельбурнских каменщиков в 1856 году 💙Первая Конвенция МОТ ограничила работу на заводах 8-ю часами в день и 48-ю в неделю в 1919 году 💙Первый известный американский пример 5-дневной недели случился в 1908 году, одна из фабрик ввела пятидневку, чтобы рабочие могли соблюдать шаббат 💙Ford Motor Company 1 мая 1926 официально вводит 5 дней × 8 часов (40 часов) с сохранением зарплаты. Эта практика начинает копироваться другими корпорациями. 💙И, наконец, конвенция МОТ № 47 в 1935 году провозгласила принцип 40-часовой недели с рекомендацией «5 × 8».

Полный переход к формуле «5 × 8» занял более 120 лет и потребовал трёх сдвигов: 1) сильного социального запроса на ограничение рабочего дня, 2) организационного решения добавить второй выходной и показать экономическую выгоду (Ford доказал рост производительности), 3) законодательного закрепления 40-часовой недели.

Интересно, сколько лет понадобится человечеству, чтобы осознать, насколько устарелым и несоответствующим реальности того мира, в котором мы живем сейчас, является рабочий режим «5х8», и перейти на новый? Если еще 120, я точно не доживу…