Задачка из области нерешаемых 🙈 Вводные данные: 👉 График работы 2/2 в день, период учета 1 год; 👉 Нехватка персонала; 👉 Период отпусков (про график отпусков ничего не говорите, пожалуйста, т.к. график отпусков пошёл в пляс в связи с нехваткой численности, а не дать отпуск нельзя - просто уволятся и всё!).

❓ Что делать? 🔴 Допустить сверхурочную работу (переработку). При таком положении дел на конец учетного периода количество часов сверхурочной работы может превысить 120 часов у работников. В этом случае компенсацию нужно будет распределить так: до 120 часов на ФОТ, а то, что больше 120 часов - на расходы не ставим, платим из прибыли. Ну и если что - готовимся к санкциям в рамках КОАП ст.5.27. На всякий случай не забываем согласие работников на привлечение к сверхурочной работе, и не привлекаем тех, кому есть отдельные гарантии. 🔴 Привлекаем сотрудников к работе в их выходные дни по их графику. Не забываем о том, что они могут выбрать либо повышенную (двойную оплату за это) либо одинарную оплату и оплачиваемый выходной день (статья 153 ТК РФ). 🔴 Оформляем внутреннее совместительство с режимом работы «Неполная рабочая неделя, полный рабочий день». Но при этом помним, что максимальная недельная норма времени для таких совместителей - 20 часов в неделю. 🔴 Устанавливаем график работы 1/1 (1 день рабочий, 1 выходной)… Самый плохой вариант, если честно. Он нарушает требования 110 статьи ТК РФ в части непрерывного еженедельного отдыха. Такой режим работы может быть использован максимум на 6 календарных дней. После них - возврат к режиму 2/2. При этом варианте также неизбежно «вылезет» сверхурочная работа на конец учетного периода.

🤔 А у вас тоже такие задачки случаются? Поделитесь, пожалуйста!

#управлениеперсоналом #hr #суммированныйучет