А теперь, как в фантастическом фильме перемещаемся в голову рекрутера и взглянем на ситуацию его глазами. На стол ему падают два резюме на одну и ту же позицию. Одно – от человека, который 4 года работал в компании «Морды на билборде». Второе – от вас, вольного художника. Кому он позвонит в первую очередь, чтобы минимизировать риски? Правильно, тому, кто уже приучен к лотку системе (1С, регламенты, дедлайны, отчёты, коллективная ответственность)

Поэтому наша главная задача – доказать, что вы не дикий зверь, который разнесет офисный «зоопарк» и сбежит обратно в прерии фриланса.

1. Готовим «легенду» – Почему вы хотите в найм? На собеседовании вас спросят: «А чего это вы со свободы решили в офисное рабство?»

• Ответ - убийца оффера : «заказов стало мало, деньги кончаются, нужна стабильность». Рекрутер слышит: «Я тут пересижу, пусть компания возьмёт за меня ответственность, нужны соц. гарантии, но если что уйду».
• Хороший ответ: 1. «Мне не хватает масштаба. Я делал крутые проекты, но хочется работать над чем-то действительно большим и значимым. Нужен вызов и развитие» 2. «Я соскучился по команде. Не хватает обмена опытом, мозговых штурмов, чувства локтя, офиса» 3. «Я уперся в потолок роста. В найме я вижу четкие возможности для развития, менторства и карьерного движения»

Вывод: Ваша мотивация должна быть о росте и вызовах, а не о бытовухе.

2. Фриланс ≠ хаос. Продаём навык самодисциплины Вас будут проверять на умение работать в рамках. Даже если вы вставали в 12 и работали в плавательных шортах на пляже, расскажи, как:

• Про дисциплину. Опишите, как вы выстраивали свой рабочий день, какие использовали таск-трекеры, проводили созвоны, соблюдали дедлайны, всё оформляли документально.
• Про гибкость. Приведите примеры, как вы подстраивались под жесткие регламенты и правила крупных клиентов (особенно если работали с корпорациями или госсектором)

Если вы 1-2 года на постоянной основе сотрудничали с одной компанией переупакуйте это в опыт постоянной работы. Не врите, но и не палите, что это был фриланс. Пусть это будет: «2 года в проекте для компании X. Роль Y». Джуны тоже не пишут, что они «джуны», скорее просто «дизайнер».

3. Меняем стратегию поиска Вам необходимы теплые контакты и активный нетворкинг! Самое время «встряхнуть» свой LinkedIn и профессиональные связи. Заходить по рекомендации – значит, получить кредит доверия авансом и обойти первичные фильтры

А ещё вопрос. Вам действительно нужен найм? Возможно вам просто нужно прокачать свои навыки продаж, поднять ценник, найти новые площадки, поработать над своим позиционированием, научиться выстраивать поток клиентов на фрилансе? Иногда проблема не в формате работы, а в нашем подходе к ней.

👉 Запишитесь к нам на карьерную диагностику! Мы поможем упаковать ваш фриланс-опыт так, чтобы он выглядел как преимущество!

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки