Самая здоровая и адекватная точка зрения получается тогда, когда тщательно очистишь её от сопутствующих эмоций, мешающих правильному умозаключению.

Я осознал стеклянный потолок в заработке специалиста (по крайней мере в РФ) - это зарплата его руководителя. Почему-то считается, что, какой бы крутой, нужный, полезный и результативный специалист ни был, его заработок не должен быть выше заработка его менеджера, даже если этот менеджер, мягко говоря, посредственный, и у него графит - негорючий материал, а гидроксид натрия - кислота.

Я думаю, что это связь искусственная, не имеет никаких объективных оснований, вообще не связанные между собой величины, но есть субъективные предпосылки:

1. социальный статус руководителя, якобы, должен быть выше социального статуса подчиненного для обеспечения субординации;
2. потешить самолюбие менеджера, что он прав, а этот жалкий ботан - неудачник;
3. поскольку решения принимают менеджеры, то они достигли консенсуса, что должны зарабатывать больше всех;
4. это выгодно компании - платить за высококвалифицированный труд и очень сложные услуги - "на еду", то есть класс специалистов подвергается максимальной эксплуатации, и за счёт этого живёт и обогащается вся страна.

Иногда я современных специалистов сравниваю со знаменитым Леонардо да Винчи, и понимаю, что Лёня не имел бы никаких шансов на современном рынке труда... Максимум, что ему бы светило - стать бомжеватым фриком в кружке детского творчества. И здесь возникает вопрос: не слишком ли многого вы хотите от людей, господа?

Иногда стеклянный потолок специалиста в найме используют менеджеры для повышения собственной зарплаты: нанять дорогого спеца, а потом нажаловаться, что у этого спеца зарплата выше. И это работает.

Воевать с этим - бессмысленно. Но кажется, что можно обойти следующими легальными способами:

1. не соглашаться на меньшее, даже если очень трудно, или, соглашаясь, не прекращать поиск лучшего предложения;
2. выйти из иерархии и выполнять работы на сдельной основе, например по ГПХ;
3. переквалифицироваться из лучшего специалиста с огнем в глазах в посредственные менеджеры с выгоранием и отсутствием перспектив.

Пока такие умозаключения.