Я привык управлять компаниями, строить стратегии и достигать недостижимых результатов.

Я привык к смене настроений акционеров, скачкам ключевой ставки и «черным лебедям» на своем рынке.

Я знаю, как построить эффективный департамент, как мотивировать и вдохновлять людей и как постоянно растить прибыль.

Я понятия не имею, что такое выходной с выключенным телефоном, целый час обеда в будни и спокойный рабочий день без пожаров и авралов.

И да, я всегда думал, что мой опыт и цифры, которые я показывал и показываю в разных бизнесах, станут моей визитной карточкой, станут главным фактором на переговорах с новым работодателем.

Я - ТОП.

В 2025 году я вышел на рынок труда. И, кажется, что бизнесу вообще не нужны эффективные управленцы с четким опытом и кейсами.

Мне дико общаться с молоденькими девочками-рекрутерами, которые просто полчаса мне рассказывают о компании по написанному кем-то скрипту. Мне достаточно потратить 3 минуты, чтобы даже в открытых источниках узнать всю подноготную этой компании, и эта информация будет в 100 раз шире, чем написанный кем-то скрипт.

Я не умею притворяться. Я не хочу выглядеть как глянцевые управленцы с обложек деловых журналов. Я соблюдаю деловой дресс-код, но в любой момент могу засучить рукава и вместе с рядовым сотрудником поработать руками.

Я -ТОП, а не кукла для прохождений бестолковых собеседований. Я знаю, чего хочу. Но знает ли работодатель, чего именно хочет он?