В тесте участвовал ОП состоящий из 5ти человек. Показатели взяты апрель-июль, где 2 месяца до введения доп. мотивации и 2 месяца после, напоминаю что жаба - при перевыполнении плана, т.е. более 100% или закрытия определённых целей.

Из 5ти человек: У 1го показатели не изменились, выполнение плана осталось на уровне 80-90%, У 2их чуть сложнее оценить, так как был отпуск/больничный, а они выбивают из ровной конверсии, но есть небольшой рост в пределах 15% (с 70 до 85%) плюс, вопрос в личку точно ли будут подарки.

У 1й девочки рост А-31%, М-52%, после введения ( её вишлист от духов до лабутенов) Ин-77%, Ил-84%

И топ А-52%, М-41%, Ин-112%, Ил-158% в августе вообще закроет сделку на 24млн, когда его план 5 млн. Он уже скинул ссылку что конкретно мы ему покупаем- новый стол с автоматическим подъёмом, чтобы можно было и сидеть и стоять если устал сидеть, а за прошлый месяц оплатили ему огромный сет роллов с заказом домой😂

Тест показал, что больше всего поддержали Жабу менеджеры до 35лет, с более эмоциональным психотипом. Вложения с нашей стороны окупились в несколько раз.

Я довольна результатом 🔥