Специалисты уровня middle+ и выше давно уже понимают, что найм в классическом смысле уже не работает.

Вот в чём дело: даже на высокие позиции всё автоматизировано. Это действительно тревожный маркер.

Когда коммуникация выстроена через автоответы и тишину — это не про найм. Это сигнал недоверия: к процессу, к кандидатам, к значимости самой роли. Такое поведение ведёт к одному из трёх выводов: — компания не знает, кого ищет — найм формальный — кандидат уже есть

А ведь диалог — это основной фильтр на входе. Если его нет, то как будет строиться работа потом? Какой тогда вектор развития у этой роли?