Сильные кандидаты гуглят будущего руководителя

Интервью запускает процесс личного знакомства, но не завершает его. После встречи кандидат идёт в интернет: вбивает имя нанимающего, проверяет соцсети, находит публичные выступления и тексты, смотрит портфолио, достижения и отзывы. Кандидат уже увидел человека вживую — теперь хочет понять, с кем ему работать. Как руководитель мыслит, умеет ли поддерживать, чему может научить, насколько он вообще живой и понятный.

Выбор идёт не только по проекту, но и по личности.

Если информации нет — ничего страшного. Но если есть — и она вызывает доверие и уважение — это может сыграть решающую роль. Особенно, когда кандидат выбирает между несколькими офферами.

👀 Карточки — про то, как это работает, что ищут кандидаты и как использовать это в найме.