Пока часть компаний не может «вытянуть» найм молодых специалистов даже на старте карьеры, другие начинают по-новому смотреть на соискателей старшего возраста. По данным hh.ru, за первые пять месяцев 2025 года работодатели отправили вдвое больше приглашений кандидатам старше 50 лет — 5,1 млн (против 2,6 млн за тот же период в 2024-м).

📌 Доля таких приглашений на фоне общего рынка пока невелика — выросла с 3,6% до 4%, но сама динамика говорит о важном сдвиге: бизнес начинает учитывать не возраст, а устойчивость, опыт и ресурсность.

📉 Почему так происходит: — Дефицит кадров сохраняется на уровне: безработица — 2,3%, а по ряду отраслей — до сих пор некем закрывать смены и процессы. — Демографическая яма усиливается, а на молодых специалистов приходится почти вдвое больше приглашений (42%), чем они способны закрыть. — Возрастные сотрудники часто возвращаются из «заслуженного отдыха» — особенно в логистике, торговле, производстве и строительстве, где кадры с опытом ценятся выше, чем гибкость и мобильность.

💡 В чём преимущество найма 50+: — меньше текучка; — выше дисциплина и ориентация на стабильность; — реальный производственный и поведенческий опыт; — чаще — внутренняя мотивация работать, а не «искать себя».

✏️ Вывод Старший возраст — не ограничение, а ресурс. Компании, которые умеют выстраивать смешанные команды, уже сегодня выигрывают на фоне кадрового перекоса. Особенно в тех сферах, где стабильность и навыки важнее гибкости и модных методик.

💬 А как вы оцениваете работу с сотрудниками 50+ в своей отрасли или команде? Есть успешные кейсы или барьеры, которые пока не удалось преодолеть? Обсудим в комментариях.

Пост SequoiaService @SequoiaService