Может звучит смешно, но в подборе он работает на 100%. Не потому что я упрямая (ну… может чуть-чуть 😅), а потому что знаю: далеко не все вакансии закрываются с первого подхода.

Иногда не подходит ни один кандидат. Иногда клиент не до конца сам понимает, кого ищет. Иногда рынок просто молчит. Но! Я не паникую и не сдаюсь.

Пробую другое описание. Переосмысляю портрет кандидата. Переписываюсь с теми, кто «почти подходит». Обхожу с другой стороны. И — через день, два, неделю — появляется тот самый человек. И мозаика складывается.