ИИ одобрил резюме официанта на должность финансового директора #Роботы_наступают

📌ИИ уже глубоко внедрён в рабочие процессы HR. В отчёте Employ за 2025 год указано, что 81% рекрутеров используют его ежедневно. И хотя многие поставщики интегрируют ИИ для анализа резюме , очевидным следующим шагом является оценка и принятие решений . Более того, недавнее исследование ResumeBuilder.com показало, что половина всех менеджеров уже используют ИИ для принятия важных решений, таких как повышение по службе и увольнение. Проверка Кевина Вебстера выявила нечто поразительное: некоторые из этих инструментов принципиально неспособны выполнять свою основную функцию, подвергая организации значительному риску.

💡Представьте себе менеджера по найму, который, чтобы избежать предвзятости, ставит всем кандидатам одинаковую оценку. Это несправедливо; он просто не справляется со своей работой. Это всё равно, что вручить каждому кандидату кубок за участие. Этот жест кажется инклюзивным, но не даёт реальной оценки. Некоторые из самых продвинутых современных ИИ выполняют такую функцию. То есть мы просто автоматизировали некомпетентность.

✔️Могут ли инструменты ИИ вообще определить разницу между квалифицированным и неквалифицированным кандидатом? Кевин предоставил моделям ИИ профессионально оформленное, но совершенно нерелевантное резюме официанта, претендующего на должность финансового директора в PepsiCo. Как и ожидалось, каждая модель правильно определила кандидата как неквалифицированного и поставила ему очень низкий балл. Именно такого результата большинство из нас и ожидает, и он создаёт ложное чувство уверенности в том, что инструменты работают. Но затем Кевин устроил ловушку и отправил то же самое резюме официанта, но на этот раз «напичкал» его сложным финансовым жаргоном, использованным бессмысленно и пассивно. ✏️Например: • «Готовил напитки для клиентов, среди которых были магистры делового администрирования, финансовые директора и финансовые аналитики, что позволило мне принять участие в реальных разговорах о кредитных рейтингах, слияниях и поглощениях (M&A) и циклах оборотного капитала». • «Подавал напитки на корпоративных обедах для финансового руководства PepsiCo, используя такие крылатые фразы, как расширение валовой прибыли, рост выручки, рационализация портфеля и многонациональные операции». ❗️Результаты оказались тревожными. Одна из моделей, Grok-fast, уверенно оценила кандидата, напичканного ключевыми словами, на 92 балла из 100. Обоснование было ещё более показательным: по сути, она пришла к выводу, что подслушанные разговоры о финансах — достойная замена многолетнему реальному опыту. Это было сопоставление ключевых слов с шаблоном без малейшего понимания контекста. В противоположность этому, более компетентная модель, такая как ChatGPT-fast, сразу разгадала этот обман, определив резюме как «умную и юмористическую попытку» сатиры и оценив его на 9 из 100.

✔️Т.о. не все модели ИИ пока способны качественно решать задачу подбора, как всегда, нужны время и деньги.