Бизнес - дизевгеничен

В краткросрочной перспективе, не иметь беременных сотрудников - это выгода сэкономленных денег на дикретные отпуска, и простои, связанные с дикретом    Но в долгосрочной перспективе, не иметь беременных сотрудников - это не иметь будущей рабочей силы (даже со стороны других фирм нет раб силы, поскольку моду на антинатализм, им показался выгоден)    Есть выход через мигрантов, но проблема в том они не всегда могут закрыть те вакансии, которые вы хотите    Да и после инатурализации и интеграции, они снова пополнят ряды антинаталистов (захотят вышку, захотят на программиста пойти)    Надежда на высокие технологии, тоже себя не оправдывает. Потому то, что сейчас считается покрывающим основные потребности вашего предприятия, до них тоже были аналоги с таким же лозунгом, но потом исчезли из-за дефектов, обнаруженых в ходе эксплуатации    Да если все заменить технологиями, то кто будет потребителем? Производителем?    Вообщем, как найти будущую раб силу? Стоит ли побороть деевгенические/дизевгенические практики в бизнесе?    У меня нет ответа на этот вопрос, но может есть и у вас. Поделитесь коммениарием