Легко порвать этот круг, просто начать надо с некрупных организаций, где требования к специалистам ниже. Да, и зарплата ниже. Но зато будет стартап для получения опыта.

Вообще абсолютно нормально, когда человек вдруг решает сменить сферу деятельности и начать с нуля. Учиться лучше всего на практике. Да, можно подтянуть теорию, но сколько бы корочек ты не получил, обычно всем на них наплевать, потому что нет закреплённого навыка. Онлайн курсы не могут обеспечить достойную практику, особенно если человек не может приезжать в город ( ту же Москву, например), чтобы пройти семинары, мастер-классы и т.д. Я не согласна, что бизнесу не выгодно учить новичков с нуля. Да, первое время они будут медленные и будут косячить больше, чем профи, но а как ещё учиться? Это самые замотивированные люди, так как в их интересах быстрее вникнуть и "отработать" те деньги, что им платили несмотря на отсутствие опыта. Да, рискованно брать новичка, и даже не по тому, что он будет менее эффективен, а потому что может слиться, поняв, что это не его дело. Но адекватность и человечность снижают эти риски. Компания учит человека по собственным стандартам качества и это один из способов проверить, как они работают и стоит ли что-то изменить.

По своему опыту работы могу сказать, что, к сожалению, многие, кто "без опыта", не осознают, что минимум год они для компании чаще бесполезны, пока не вникнут и не начнут качественно делать свою работу, но при этом хотят получать зп, которую не получают люди с огромным багажом опыта и знаний, которые активно применяются на практике. Поэтому советую для начала, обратить внимание на адекватность своих запросов и требований к работодателю.

Увеличить количество собеседований сначала в 10 раз от текущего уровня (в месяц), а потом, если не выйдете на результат за месяц, увеличить ещё в 2 раза. Параллельно с этим смотреть разные индустрии, 3-10.

1. Можно подумать над разработкой собственного проекта, на котором можно получить опыт, все равно ведь нет идеала и можно улучшать и улучшать продукт, меня так и взяли.

2. Накрутка опыта, подкрепленная определенными знаниями (необходимо будет подготовиться, вероятно не с первого раза получится пройти собес)

Да возьмут, не переживайте

Начать со стажировки, согласиться на релевантную позицию и работать "за опыт", развивать связи, искать реферальные программы, ходить на проф. мероприятия, откликаться на вакансии вдумчиво и активно, учиться проходить собеседования, анализировать, что требуется конкретному работодателю, если определились. Не переставать учиться. Фиксировать свои профессиональные достижения. Выглядеть опрятно на собеседовании, вежливо общаться с HR при встрече и при звонке

Вот не понимаю этого желания быть кем-то взятым. Это какая-то пассивная позиция.