на руководящие позиции?

Этот вопрос не только о возрасте. Формулировка подразумевает: — Насколько легко такому специалисту попасть в финал отбора? — Есть ли в головах у работодателей или рекрутеров предвзятость? — Работает ли система отбора на основании компетенций, а не возраста?

Сам по себе возраст не является непреодолимым барьером. Но важно, как кандидат себя позиционирует, какие сигналы он даёт рынку и как работает со своей карьерной историей.

👉 А как вы считаете, изменится ли в ближайшем будущем подход у работодателей к кандидатам 50+? И как на это можно повлиять?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование