В должности начальника управления, удалось достигнуть снижение показателя частоты травматизма с потерей рабочего времени (LTIFR) на 73% с 2.83 в 2023 г. до 0.77 в 2024 г. Реализовано внедрение программ STARRT и АБВР, что позволило повысить уровень проактивного управления безопасностью. Разработка и  внедрение процедур входного тестирования вахтового персонала, повысило качество допуска сотрудников к работе и снизило влияние человеческого фактора на производственные риски. Смещение акцента с реактивных мер (расследование инцидентов) на превентивные (предварительный анализ задач, оценка компетенций), что способствовало снижению количества потенциальных опасных событий.