Этот треугольник помогает не только анализировать, но и действовать. Вот как можно его применять: 📍 1. В коучинге и 1:1 Задай три простых вопроса: • Что тебе сейчас важно в работе? (ценности• ) Что тебе хочется достичь? (мотивация• ) Чего тебе не хватает? (потребности• ) 📍 2. В управлении • Делегируй задачи, которые совпадают с ценностями сотрудника Отслеживай, какие потребности не удовлетворяются — и устраняй барьеры Поддерживай здоровую, «внутреннюю» мотивацию, а не только внешние стимулы 📍 3. В построении команды Люди объединяются не только по ролям, но и по ценностям. Когда есть совпадение — появляется энергия.

🧩 Треугольник помогает понять, где именно "провисает" вовлечённость: в мотивации, в потребностях или в ценностях. Иногда одного разговора достаточно, чтобы всё сдвинулось