Не открываю HH..😂😅

Почитайте мою. Кладовщик от бога

За один день такое не определишь. Нужно долго мониторить рынок труда. Ну если в компании вакансия висит в течении нескольких месяцев, вряд ли в компании торопятся найти сотрудника.

Смотрю сайт и отзывы

Чем мешает посмотреть профиль компании со ссылками на сайт, почитать отзывы? У hh все настроено достаточно хорошо в этом плане, подгружены данные, есть спец.значки, что компания проверена/компания аккредитованная/участник рейтинга или премии по бренду/ подгружены отзывы с DJ

Отзывы — первое, что надо смотреть, если сомневаетесь, причем на разных источниках, а еще сверять насколько золотые горы вам обещают в вакансии и примерно понимать что предлагает рынок на искомой позиции.

Визуально без отклика почти невозможно отличить, так как фейковые – самые стандартные из всех стандартных. Их суть как раз в этом. Притворяться максимально нормальными, чтоб собирать как можно больше откликов. Это делается для фарма персональных данных и видимости успеха и роста компании. Или это просто хр-отдел старательно имитирует бурную деятельность, чтоб не получить пинок под жопу. Либо все вместе.

Но можно определить настоящие с почти 100% вероятностью – если при прочтении описания и условий вакансии шизометр зашкаливает – это на 99,99% реальная вакансия.

А вот фейк без отклика можно определить только путем наблюдательности – если эта же самая вакансия от той же самой компании постится снова и снова раз в месяц или около того.

У компании нет ни единой причины этого делать, иначе это бы значило, что либо эти шизы не могут выбрать спеца после тысяч откликов и интервью уже много месяцев, либо от них все бегут в первый же месяц, либо они бесконечно растут, что категорически невозможно, особенно в нынешнее время.

Речь конечно о квалифицированных ролях, которые не подразумевают массовый найм.

Требования как к новичку, а оплата большая, удалёнка, если посмотреть подробнее про компанию/работодателя — очень далеки от АйТи... Названия вакансий бывают бредовые  — "сканер книг"

К сожалению, визуально не всегда возможно отличить одно от другого. В процессе коммуникации уже понимаешь что начинается какая-то дичь. Как писали выше, это переходы в тг. У меня вообще случай был, откликнулась на ваку, некий, Иван отправил ник директора по персоналу в тг, там сказали что уже вакансий в найме нет, но есть какая-то шляша, прости господи, в непонятном отделе, непонятно кем. Бывает что отказывают (хотя hh пишет что подходит на 100%) и в сопроводе пишут что рассматривать вашу кандидатуру не будем, но если сильно нужно поработать, у нас на сайте есть партнёрки. И это малая часть всего происходящего.

Тебе отправляют ссылку, например, для перехода в тг канал и задают ряд однотипных вопросов и, ответив на них , тебе предлагают совершенно другую вакансию. Теперь, видя, ссылки на тг на хх.ру, обхожу компании стороной