Задумал проект чисто для портфолио — хотел ослепить HR и будущую команду знанием всего самого хайпового. 🤩 Выбирал стек строго по вакансиям: "Что чаще требуют? Вот это и вставлю!" Надо же показать уровень, верно?    Но реальность моего приложения всё изменила. Мой "идеальный для резюме" стек оказался неподходящим инструментом: тормозил, усложнял и не решал задачи. 🤯    Переборол перфекциониста и переписал почти всё на легкие, адекватные библиотеки. Проект ожил, код стал чище и логичнее. Но сомнения остались:    Предал ли я цель? Проект ведь — "витрина навыков". Увидит ли HR глубину решения за "скромным" стеком?    Что действительно цепляет тех, кто нанимает: блестящий цирковой номер на сложных технологиях или элегантное и эффективное решение правильными инструментами?    Я выбрал эффективность. Но интересно ваше мнение, особенно от HR и техлидов: насколько критичен "вау"-эффект от стека в портфолио vs. адекватность выбора? 👀