Всегда очень умиляет, когда hrы ставят себя сразу в позицию сильного ("заказчика"), выдвигая априорные требования кандидатам, как те должны им "угодить".      Предлагаю перевернуть подход: компания это место, которое должно продать себя кандидату.   Давайте напишем пост, что должен делать hr, как угождать и ублажать потенциальных и текущих сотрудников.      Это, конечно, все шутки. Никто никому ничего не должен, но в последнее время в it что-то процесс найма берега адекватности совсем растерял (читайте чуть ли не ежедневные скандалы и мемные посты с переписками).   Не надо превращать обоюдный процесс в смотры челяди. Это уже всем сильно аукается и плохо влияет на всю отрасль.