Сколько времени надо потратить на ответ почему тебе надо заработать столько денег.

Смотреть вакансии внимательнее и оценивать насколько навыки соответствуют требованиям. Это я к тому, что у одного и того же названия вакансии может быть разный список задач, например, условно «Специалист технической поддержки» может быть с разными задачами и ЗП в вакансиях соответственно будет разная — поэтому ориентируйтесь на те, где задачи ближе к вашим знаниям и навыкам, и берите среднее

У hh, кстати, есть еще вот такая штучка, можно и с ней потестить (фото прилагаю)

Ключевой вопрос в том, что «начинает карьеру»- значит есть какая-то конечная цель или должность, к которой хотелось бы придти через н-ый промежуток времени.

Я тоже согласен с тем, что стоит в первую очередь смотреть на среднюю заработную плату по конкретной позиции. На хх есть готовые фильтры на эту тему. В начале пути Вы все равно будете «дешевить», так как работодатель в априори будет платить меньшую заработную плату за отсутствие опыта. Вопрос скорее в том, сколько Вы готовы ждать до первых осязаемых результатов?

Изучите рынок кандидатов с п+- похожим образованием, скиллами и поймёте для себя уровень зп. И запомните - это сотрудничество, а не рабство! Успехов вам!

Если начинаешь свой путь — Когда опустятся руки и захочешь сдаться, ПОМНИТЬ, что остался всего один шаг до цели.

Если оценивать работу, тогда — средняя з/п в твоем регионе + в РФ + Москва и /3, если опыт хотя бы года 3… а так, у каждого свой уровень жизни и свой уровень жадности)

( если по ТК РФ ) Зарплата = оклад/ставка + премиальная часть. В случае простоя не по вине предприятия/компании будут платить 2/3 от ОКЛАДА/СТАВКИ, а не от средней зарплаты - подоходный налог. Вот и прикидывайте то, на какую суммы в случае экстренной ситуации вы готовы прожить. Например, чтобы в таком случае получить 40000 за месяц при простое в месяц - нужно получать ₽69000 ( 2/3 - ₽46000 - 13% = 40000 ). Из этого стоит вычесть квартплату и телефон + возможный кредит. Сможете на остаток прожить месяц? Вот и прикилывайте то, какой у вас может быть минимальный оклад и какая зарплата при учете таких рисков. Конечно оценивайте свой опыт и знания правильно. Но минимум для себя рассчитать можно.

Первый и самый важный совет, наверное, в том, чтобы не забывать: когда человек устраивается на работу, он соглашается на сотрудничество с компанией, а не на рабство в ней. Развивайтесь, оценивайте свои способности и где они могут пригодиться и ищите то место, где это будут ценить.

Проанализируйте, что хотите получить от работы и что умеете. Посмотрите сколько предлагают работодатели и сколько запрашивают ЗП ваши конкуренты.