Вам мороженое в стаканчике или эскимо с манговой крошкой? 🍨

Я помню времена, когда для привлечения кандидатов на вакансию достаточно было разместить объявление на одном job-сайте и кандидаты сами «ломились». Это как мороженое в стаканчике - просто и вкусно🍦😋

В 2025 году маркетинговый подход к поиску сотрудников становится стандартом — компании делают акцент на сильном HR-бренде. Внимание кандидата зарабатывается «баллами»: насколько проработан ваш бренд работодателя, имеет ли компания хорошую репутацию и вызывает доверие, что говорят бывшие сотрудники, тексты вакансии должны быть цепляющими, отражать культуру компании и возможности для развития.

🧠 Особую ценность получают HR-маркетологи, которые умеют создавать привлекательное предложение и внедрять современные маркетинговые инструменты для продвижения вакансий и вовлечения персонала. Они лучше всех готовят эскимо с манговой крошкой🥭

Мы подготовили для вас подборку “HR маркетинг”, чтобы вы смогли:

➤ Строить и продвигать сильный HR-бренд работодателя; ➤ Запускать эффективные digital- и офлайн-кампании для поиска лучших специалистов, получая их дешевле, чем конкуренты; ➤ Анализировать эффективность каналов и автоматизировать рекрутинг; ➤ Повышать вовлечённость и удерживать сотрудников через внутренние проекты.

👇Переходите по ссылке и внедряйте лучшие HR-маркетинговые решения уже сегодня! https://t.me/Larina_career/2805

Конкуренция на рынке труда высокая, выделяйтесь на фоне конкурентов и забирайте лучших.Какое мороженое будете?

#карьера

Подпишись** @Larina_career_

_ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки