Доброе утро!

Сегодня снова спешу поделиться с Вами чем-то новеньком, о чем уже узнала я, но может быть вы еще не знаете?

Может быть в вашей компании уже такое применяют? Поделитесь, мне очень интересно.

За всю свою карьеру я встречала такое только в одной компании (и то в виде гос.квот на рабочие места для инвалидов).

D&I в рекрутинге, расшифровывается как Diversity & Inclusion, то есть разнообразие и инклюзия.

Означает практику найма и управления персоналом, направленную на создание рабочей среды, в которой учитываются и ценятся различия между сотрудниками, а также обеспечивается равный доступ к возможностям для всех.

Diversity (Разнообразие): Признание и уважение различий между людьми, таких как пол, возраст, раса, этническая принадлежность, сексуальная ориентация, религия, физические и ментальные особенности, а также другие аспекты.

Inclusion (Инклюзия): Создание условий, при которых все сотрудники чувствуют себя ценными, уважаемыми и вовлеченными в работу, независимо от их различий.

D&I в рекрутинге подразумевает:

🔹Учет разнообразия при поиске и отборе кандидатов 🔹 Создание инклюзивной культуры на рабочем месте 🔹 Обеспечение равных возможностей для карьерного роста

Как внедрять D&I: не «для отчёта», а в ДНК компании

В рекрутменте: 1. Слепые резюме (удаление имени, пола, возраста) — опыт HSBC: +40% женщин в финальных этапах отбора. 2. Язык вакансий: Сервисы вроде Gender Decoder для устранения «маскулинных» формулировок («амбициозный» → «ориентированный на рост»). 3. Нетрадиционные источники поиска: Партнёрство с организациями для людей с инвалидностью (например, «Перспектива» в РФ).

Вот вам бонус от меня💜 Книга «Rebel Ideas» (Бунтарские идеи) Мэтью Сайеда — как разнообразие рождает прорывные идеи. P.S. спойлер про книгу для тех, кто не любит долгую развязку - цепляет с первого абзаца 😅