Серёжа печатает пишет:

Пока я тут рассуждаю про то, где в найме проблемы и как их решить, принёс вам ещё одну разрывную про «сломанный найм».

Это не мои фантазии, это образ мышления конкретных людей с рынка.

Кейс 1. Вы джун, у вас за плечами 1 год опыта. В один прекрасный день вы просыпаетесь и понимаете, что у вас не 1 год опыта, а три. Либо вам кто-то сказал, либо вы прочитали пару статей или даже изучили новую технологию. Не важно. Главное, что теперь у вас три года опыта, и вы начинаете откликаться на вакансии, в которых указано три года опыта, и вас ФИЛЬТРУЮТ, и вы говорите, что в ИТ «сломанный найм».

Кейс 2. Вы джун, но у вас пока нет опыта, вы только что научились чему-то и готовы выйти в рынок. Но кто-то вам сказал или вы сами решили, что вы не на помойке себя нашли, чтобы работать джуном по рыночным условиям, поэтому вы решаете, что вы теперь мидл, потому что там условия вам подходят. И вы начинаете откликаться на вакансии, в которых указано три года опыта, и вас ФИЛЬТРУЮТ, и вы говорите, что в ИТ «сломанный найм».

Воу.

Эти галлюцинации никаким образом не связаны со сломанным наймом. Более того, факты того, что вас фильтруют, говорит о том, что найм работает. Да есть проблемы, из-а большого числа кандидатов, но когда компания ищет человека с опытом работы 3 года, она хочет видеть человека с опытом работы 3 года или около того. А если вы прочитали книжку, это не говорит, что ваш опыт вырос, потому что есть замечательная вещь, про которую знают люди, занимающиеся образованием — знания, умения и навыки. Если у вас 1 год опыта и для вас нет вакансий — это реальная проблема. Если у вас три года и вы не можете найти работу — это реальная проблема.

Что же делать, если вам вдруг пришло в голову, что у вас не один год опыта, три. Первое, что надо — понять, что вы находитесь за пределами системы, вы над ней, и стандартные правила и нормы на вас не работают. Поэтому найм всегда будет казаться вам сломанным. И поэтому не стоит пытаться его использовать, он будет вызывать только негатив.

И очень классно, что есть ребята, которые растут и растут быстрее рынка, просто у рынка нет готовых механик для понимания этого.

Первое, что стоит сделать, попробовать рекомендательную механику. Потому что если кто-то вам сказал, что у вас три года опыта, а не один, он, скорее всего, готов вас взять на работу к себе. Не устроить вас к другим, а именно взять к себе.

Если же никто вам не говорил и вы сами решили, то надо просто этот опыт доказать и зафиксировать. Есть хакатоны, пет-проекты и прочие механики, которые всегда работали и делали это отлично. Потому что кейсы, когда ребята с меньшим опытом устраиваются есть. Просто стандартные пути найма для них не работают, но это не говорит о сломанном найме. Пока я только пишу то, как буду пробовать решать проблемы найма, почитайте часть 1, чтобы понять, почему фильтры работают и как.