🏆Зумеры — чемпионы по вранью в резюме. И это проблема не кандидатов, а HR-брендов

Согласно опросу career.io, почти половина представителей поколения Z честно признаются, что хотя бы раз приукрашивали своё резюме. Названия должностей, опыт, обязанности — любые правки, лишь бы пройти первый фильтр.

Для сравнения: во вранье признались 47% опрошенных зумеров, 38,5% миллениалов, 20,4% представителей поколения Х и 9,4% бумеров.

На первый взгляд, всё понятно: «потерянное поколение» с завышенными ожиданиями, низкой лояльностью и высокой самооценкой 🤷‍♂️

Но разве поколение Z не адаптируется к правилам, которые придумали вы сами? Ведь сейчас в системе найма молодым изначально не доверяют.

🔍Откройте первые 10 интересующих вакансий в топе HH.ru и заметьте, что: — от junior-кандидата требуют опыт уровня middle; — почти везде необходимо 2+ лет практики по узким навыкам на стартовой позиции; — кандидат проходит 3 этапа отбора и получает… молчание без обратной связи; — вакансии с неоплачиваемыми тестовыми заданиями продолжают висеть, хотя набор давно завершён; — зарплатные ожидания зумеров не совпадают с реальными, потому что они видят альтернативы и умеют считать.

Если соискатель вынужден приукрашивать факты, чтобы хотя бы попасть на собеседование, значит, воронка отбора не работает. Именно культура найма и HR-коммуникаций формируют среду, в которой ложь в резюме становится нормой.

📌Хотите меньше фальши в откликах? Задайте себе честные вопросы: – Есть ли у вас понятные и прозрачные критерии оценки? – Уважаете ли вы время кандидатов? – Вакансия отражает реальность? Вы бы сами пришли работать в такую команду? – Есть ли у нас живой HR-бренд, и говорит ли он с поколением Z на одном языке?

Стройте свой HR-бренд так, чтобы честность была еще на этапе вакансии. И тогда наши услуги вам не понадобятся)