Каждый раз, когда мы публикуем статью о людях из HR, происходит одно и то же.

Нам пишут: «Я прочитал — и, кажется, впервые почувствовал, что я не один» «Было дико полезно. Ровно такая же ситуация у нас» «Пожалуйста, побольше таких историй!»

HRBazaar — не про глянцевые кейсы, где все красиво в теории. Мы рассказываем, как есть: как HR спасают компании в турбулентности, как растят команды без бюджета, как уходят и возвращаются в профессию, как ошибаются, учатся и не сдаются.

Сейчас мы ищем героев для статей ✅ HR, которые прошли свой путь нестандартно. ✅ Тех, кто строит HR в сложных, быстрорастущих и несистемных компаниях. ✅ Тех, кто внедряет обучение, культуру, автоматизацию — и готов честно рассказать, что сработало, а что нет.

А еще мы ищем экспертов для тем ✅ Как HR работает с выгоранием и тревожностью внутри команды. ✅ Как выстраивать обучение в компаниях, где никто не верит в обучение. ✅ Как не сойти с ума, когда ты — единственный HR на 400 человек. ✅ Как сократили адаптацию с 2 месяцев до 2 недель с помощью автоматизации.

Если вы узнали себя или коллегу — напишите нам.

Расскажем про вас так, что историю захочет лайкнуть даже ваш бывший руководитель.

✉️ Откликнуться просто: в комментарии к посту — мы читаем все.