🎮 Ходить по собеседованиям “просто чтобы не потерять форму” — стрем или норм? Всем привет!👋 Сегодня хочу затронуть одну знакомую многим тему: офферы ради офферов. В последнее время набирает популярность сценарий — пройти собеседование не потому, что планируешь менять работу, а просто чтобы проверить себя и получить ответ на заветный вопрос: 👉 «Сколько я стою на рынке?»

И вот тут лично у меня появляется внутренний конфликт со своими «за» и «против».

✅ ЗА: 💪 Это как тренировка: держишь навыки в тонусе, особенно по SQL, продуктовым метрикам, A/B и аналитическому мышлению. 🧠 Заставляет структурировать опыт, пересобрать резюме, вспомнить сильные кейсы. 🔍 Иногда это единственный способ понять, как на тебя смотрит рынок (особенно если давно не общался с рекрутерами).

⛔️ ПРОТИВ: 🧩 Задачи на собеседованиях часто далеки от реальности. Конструкции в коде, которые ты больше никогда не используешь, статистика «на бумажке», искусственные кейсы — это не то, с чем мы работаем каждый день. 🕰 Трата времени — и своего, и компании, у которой, возможно, горит реальный найм. Возникает вопрос об этичности такого подхода. 📚 Распыление без цели: вместо того чтобы углубиться в темы, которые реально важны для твоей текущей работы, приходится освежать знания в менее приоритетных зонах.

💬 А как же тогда узнать, сколько ты стоишь? Вот несколько альтернатив: 📌 Сравнение себя с вакансиями на рынке с открытыми вилками (например, через Getmatch — @g_jobbot) 🤝 Нетворкинг внутри профессии (конференции, локальные чаты/каналы) 📊 Анонимные платформы с зарплатными диапазонами и требованиями (например, я люблю читать время от времени зарплатник)

🔚 Личный вывод: Для меня практика собесов "на всякий случай" — скорее стрем. Даже если цель — выбить контр-оффер, то после выхода на рынок доверие к текущему работодателю, скорее всего, упадет. Особенно если внезапно выясняется, что тебе всё это время могли платить больше, но не предлагали.

А вы как считаете? Жду ваших аргументов в комментах 👇