Танец, работа и кабесео

Я давно люблю смотреть на жизнь через призму социальных танцев. Ранее уже писала про танец как метафору общения.

Никто не хочет таскать волевое бревно А сегодня расскажу про танго в управлении. А точнее, про ритуал кабесео.

Кабесео - это особый способ приглашения в аргентинском танго: взгляд, лёгкий кивок или взмах ресниц, молчаливое согласие или опущенная голова в знак “нет”. Нельзя просто прямо подойти и протянуть руку в приглашении, танец начинается только при взаимной готовности в кабесео и это красиво, тонко, уважительно.

И я всё чаще думаю: как не хватает нам кабесео в рабочих отношениях. Мы проводим на работе огромную часть жизни. В какой-то момент границы стираются, кажется, будто всё можно принести в open space: эмоции, тревоги, срывы, разочарования. Вместо танца по взаимному согласию начинается некое принуждение.

С каждым годом работы с психологами, коучами, клиентами, и сама работая как руководитель и ментор, я всё чётче ощущаю эту тонкую линию. Как научиться распознавать, где место личному, а где профессиональному? Как приглашать и выстраивать доверие, а не вторгаться, как в кабесео?

Для меня это работает примерно так:

⁃ базово - со спокойной головой решаем рабочие задачи. Это приоритет, на это нас нанимают. И для коллег вы не тот, кто расшатывает их день и портит настроение, а тот сотрудник, с которых нормально и продуктивно работать. Гигиенически максимально сохраняем спокойную и ровную дистанцию.

⁃ там, где можно, уместно - сближаемся, ходим вместе на обеды, кофе или в караоке.

Но если кто-то из сотрудников приходит и устраивает эмоциональные качели, шоу на рабочих встречах, это уже не про кабесео, а про нарушение границ. Офис - это не кабинет психотерапевта, коллеги не обязаны быть держателями ваших сложных чувств.

Это не значит, что работа должна быть бездушной, напротив. В управлении мы работаем с людьми, а не со станками или механизмами. Когда мы с коллегой обмениваемся фотографиями котов или обсуждаем отпуск, это про личное доверие. Через время, тонкие нити подтвержденных хороших итогов, с возможностью опереться и идти вместе дальше увереннее.

Через управленческое кабесео, как вариант.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки