Умница:)

Это и сделала)

Да, здесь правда выгореть - раз плюнуть. Берегите себя 🥹

Не за что, и вам спасибо)  Без практики да, тяжело. Я вон в аналитику влезла: power bi, метрики всякие, даже по формулам ручками считала показатели, но в работе мне из всего этого требуется максимум 10%😂  Юридические знания и практику из прошлого вообще сама встроила в работу, по собственному желанию. Организовала нечто вроде трудового комплаенса в компании: консультирую руководителей как можно, а как нельзя по тк.  В целом, когда ты и Швец, и жнец, и на дуде игрец - это интересно, но нагрузка аховая, действительно)

Спасибо, интересно, поищу что-нибудь 🙏

Без практики, конечно, тяжело знания применять. Но хотя бы можно обозначить, что знаю в теории.

Спасибо за информацию.

По поводу обучения. Я учусь на курсах повышения квалификации в универах, во всякие онлайн школы не верю. Аналитику в ВШЭ проходила, осенью в МГУ собираюсь, на управление персоналом в условиях цифровой трансформации, ещё хочу актуализировать знания на трудовому праву (курс в рудн), а то со времен универа юридические знания чуть подзатерлись. Кпд учила сама на практике, когда работала бухгалтером на аутсоре. В целом очень советую смотреть курсы, где занятия не в записи, а в формате живых вебинаров, чтобы была возможность вести диалог, задавать вопросы, рассуждать. Чтобы преподы были как теоретики, так и практики.

7-10 вакансий на одном рекрутере, если он работает с ресечерами. Если один - 5-7 вакансий. Но на мне только подбор был, другими вещами я не занималась.

Мне вот было бы интересно кдп изучить, обучение, развитие и всё такое, только не знаю, как и где)))

Ну вот я как бы HR G и есть. Сперва была без кдп, потом кдп забрала ещё. Сама согласилась, конечно, и не за спасибо. Но видимо, я себя переоценила слегка) Сейчас времени хватает только на операционку (у меня ещё дальний Восток, новый филиал в Новосибе и при подборе я работаю по их часовым поясам🥴), а на стратегию уже времени нет. Что очень печально, поскольку мне интересны более глобальные задачи. Надо попросить прибавки 😁

А у вас сколько обычно точечных вакансий в работе?

Ирина, сочувствую вам. Они решили найти одного сотрудника, который будет 3-4 Роли выполнять за одну зарплату. Есть, конечно, HR-Generalist, но там все равно нагрузка должна быть равномерной. Держитесь 🥲

Вы меня из колеи выбили, честно) я на начало прошлой позапрошлой недели сидела с 12 открытыми вакансиям, на сегодня осталось 2 или 3.  Ещё у меня кдп, корп.культура, аналитика, наведение порядка во всей кадровой системе, которой до меня в принципе не было и ещё 33 задачи.  И я такая тону во всем этом и думаю "не ной тряпка, вакансий всего 12". А оно вон как, оказывается, - сверх большая нагрузка)  Это я без сарказма, не подумайте. Реально искренне считала, что это я не вывожу, а оказывается, что и не должна.

Нет-нет, там всего 14 вакансий, и они не горящие. Просто либо по деньгам мало, либо опыта не хватает. Директор по персоналу сказал, что понимает специфику и не давит. Но будет странно, если, условно, за 3 месяца ни одна вакансия не закроется. Так что я думаю, что здесь другая история. Но да, выгореть можно при жестких KPI, и никакие зарплаты и премии не спасут

Да вы правы, вела 14 вакансий в месяц из них закрывала  около 9 в месяц, точечный подбор в узкой сфере деятельности. Выгорела. Уволилась. Не совершайте моих ошибок. Это будет для меня уроком.

Вообще не удивлена такому подходу. Я осведомлена о работе такого же рабочего гиганта в желтом цвете, что нон-стоп набирает стажеров на крошечные зарплаты. У них даже есть обособленный отдел подбора для таких сотрудников. Вместо обратной связи в конце испытательного срока, отключают ключ для входа😅Моя знакомая, даже не смогла забрать из офиса свою обувь. И так поступают с большей частью стажеров. Но образ в сетях, как у супер френдли-компании. Побаиваюсь такого отношения, потому что понимаю, такая атмосфера будет царить на всех уровнях.

Как-то недавно проходила собес в синюю соцсеть, так мне сказали: если выполнишь квартальный KPI, ничего за это не будет. Это база, которую ты обязан выполнить. А вот за перевыполнение предусмотрены премии копеечные какие-то: от 0,5 до 2 окладов. Естественно, оклад не 100-150k. А я так к ним хотела, но они сами меня переубедили. Даже, блин, собакам за выполнение команд вкусняшки дают. А людям не надо, что ли? 😂 мы тоже хорошие мальчики-девочки))

Согласна с вами. Бег за этой мотивацией искоренит эту же мотивацию. Я такое называю «рабочим Ураборосом», что в мифологии сам пожирал себя. Что касается условий оплаты, с этим в данной компании все было отлично. Но на одном окладе все не строится. На практике денежная мотивация сгорает быстрее всего) А про соотношение количества портфеля вакансии с KPI, то мне всегда легче на практике осознать реальность такого плана. Естественно, если мы говорим об адекватных KPI))