кадровая хроника одной модной катастрофы

В отделе персонала ООО «Нанотрадиции» случился прорыв — не технологический, конечно, а лингвистически-косметический. Слово «скрининг» стремительно ворвалось в лексикон, как шопинг в жизни человека с кредитной картой и нулевой зарплатой. Марина Петровна — кадровик с десятилетним стажем и дипломом по курсу «Как превратить простое в непонятное» — с выражением лица, будто запускает ракету на Луну, заявила: — Теперь у нас будет скрининг всех кандидатов! Коллеги насторожились. Кто-то тихо загуглил: "скрининг — что это, простыми словами". Кто-то побледнел. Один человек вообще ушёл на больничный — опасаясь, что скрининг начнётся с мочевого анализа. Когда у отдела спросили, почему бы не сказать отбор, ответ был в духе: — Мы двигаемся в ногу со временем! С чем именно — никто не уточнил. С западными коллегами? С глянцевым HR-блогом? С модой на англицизмы? Это как вместо "чай" сказать "тёплый антистресс-флюид", и ждать, что жизнь наладится. Вот и парадокс: вся страна официально переходит на ясность языка, борется с дикими заимствованиями, а HR-отдел продолжает устраивать "онбординг", "оффбординг", "перформанс ревью" и — конечно — скрининг. То, что в народе давно зовётся «собеседование», превратилось в «HR screening call» с «digital assessment» и «culture fit». Да ещё с тестом на стрессоустойчивость: угадай, что это значит — и проживи. Я всё понимаю: стиль, тренды, глобализация. Но когда кадровик говорит "проведём скрининг", он не отбирает таланты — он теряет лицо. Это не отбор, это словесный макияж с перебором. Как тональный крем на кирпичной стене: вроде старались, а смотреть больно.» Скрининг — это не просто слово. Это философия непонятности. Когда можно было бы сказать «проверка компетенций», но вместо этого выбирают «психометрический скрининг с элементами нейроанализа и социоценки». Кажется, даже кандидат с тремя детьми и ипотекой уже не выдерживает — и идёт работать туда, где говорят просто: «Здравствуйте, вы нам подходите».

После успеха со скринингом Марина Петровна не остановилась. Говоря фразами, которые звучат как заголовки на HR-форумах, она решила: — В отделе начинается тотальный онбординг. Всем сотрудникам — от уборщиц до айтишников — будет прописан индивидуальный маршрут погружения в корпоративную культуру! Кто-то предложил назвать это "введение в работу", но был немедленно отправлен на оффбординг — то есть уволен с красивой открыткой «Good luck!». Каждый новенький проходил: Онлайн-курс "Как не сойти с ума в open-space". Тимбилдинг на тему «Найди смысл в жизни и в KPI». Аудиосообщение от директора: "Вы выбраны, будьте достойны". И всё это — под грифом "Welcome Journey Pack Pro v3.7", сопровождаемым презентацией на 92 слайда. На русском — ни слова. Ведь, как сказала Марина: — Русский — это для скучных ведомостей. Слова «собеседование», «отбор», «введение в должность» ушли в архив. Взамен — скрининг, онбординг, софт-скиллы, перформанс-пул и мид-левел анборн экзит (никто не знает, что это, но звучит как вакансия мечты). А ведь вся страна официально заявила: «Откажемся от непонятных слов!» Но HR-отдел живёт в своём метавселенной, где русский — это слишком… очевидно. О, как красиво всё звучит! Особенно, если вы — транснациональная корпорация с офисами на Марсе. Но если вы ООО "Гвоздь и Молот", и ваша корпоративная культура — это чай с сушкой в 15:00, то "скрининг и онбординг" звучат как диагноз, а не как процесс. Всё это — театр без зрителя. Язык важен. А когда HR говорит "проведём онбординг", бабушка в отделе кадров грустно утирает пот и печатает вручную.»

Язык — это инструмент, а не украшение. HR — это про людей, а не про LinkedIn-термины. Если хочется быть модным — пожалуйста. Но не забывай, что когда твой кандидат не понимает, что значит "скрининг", он идёт туда, где говорят по-человечески: «Заходите, пообщаемся».  Слово "скрининг" пришло из медицины — там оно означает массовую проверку на заболевания. «Скрининг» — это не просто слово, Симптом того, что кадровики иногда путают глубину с модностью.