Любой компании необходим отдел продаж. Будь то ИП с сотрудниками или холдинг с множеством подразделений и департаментов. И всех их объединяет одно - как и где найти хорошего продажника?

Поиск продажника - это как мэтч на твинби. Вы оба должна заинтересовать друг друга. И сейчас речь пойдет о том, как заинтересовать компании себе МОПа.

1. Будьте собой. Составьте вакансию без раздутых обещаний и описаний внутренней политики. Одно предложение о компании и дальше про рабочие выгоды сотрудника.

2. Забудьте про «дополнительный бонус». ДМС со стоматологией - это уже базовый минимум. Пишите о том, что вы действительно можете дать, как компания:

• наставничество от РОПа на каждом шагу сделки с клиентом
• прозрачная мотивация (оклад 80.000 на руки + 15% с продажи, средний чек 150.000)
• без KPI и абстрактных слов, только по факту
• оплачиваемый отпуск каждые 3 месяца
• горячие лиды (распишите, какой трафик, есть ли кол.центр, какая воронка).

3. Никому не интересно, что будет потом (корпоративы раз в год, дружный коллектив, отсутствие дресс-кода). Пишите о том, как пройдет первый квартал сотрудника.

4. Цепляют только рабочие факты в описании вакансии. Какие требования, как построена работа - конкретно, что получит соискатель в первый месяц, второй, третий, полгода, год.

5. Деньги решают все. Очень важно в вакансии отражать реальный минимальный доход, а не вилку от %.

6. Если вам не подошел кандидат, уточняйте по каким причинам. Абстрактная отписка - не сделает его лучшим специалистом. Всегда нужно давать конструктивную обратную связь.

Сейчас рынок вакансий переполнен. Вы должны переоснастить ваш отдел HR и переписать вакансии, отличающиеся от общей массы однотипных наоборот слов.

Помните, что в 2025 году выбирают ВАС, а не вы.