Адаптация (продолжаем тему). Наставник.
Помогаем новичку по полной программе. На арене появляется наставник (иногда в одном лице c buddy, а иногда это разные персонажи, дополняющие друг друга в работе с новичком).
Для упрощения сравним наставника с местным жителем для туриста: помочь прочувствовать атмосферу места, увидеть уголки вне туристических карт, представить традиции. Только наш турист, надеемся, решит остаться в новом городе навсегда.
Наставник помогает с организационной, профессиональной, технической и социальной адаптацией: ✔️погружение новичка в рабочие процессы; ✔️содействие освоению внутренних информационных систем; ✔️обучение специфике применяемого в работе оборудования; ✔️ знакомство с внутренними стандартами, традициями деловых коммуникаций (устных, письменных); ✔️ погружение в структуру компании, прояснение задач смежников и прояснение структуры внутренних коммуникаций; ✔️поддержка в выполнении задач в период испытательного срока.
А также: ✔️нетворкинг - помощь в социализации в коллективе ✔️обустройство - помощь в бытовых корпоративных вопросах
Можно ли директивно выбрать наставника или это роль исключительно для того, кто хочет ее играть по зову души?
· 02.09.2025
HRmentor.ru Авторский курс по адаптации персонала
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён