Пост-знакомство. Обо мне. 😇
Всем привет! Меня зовут Виктория Никитина и я HR-менеджер в медицине. 👩💻
Свою деятельность в частных клиниках я начала с конца 2018 года. Занималась открытием новых филиалов, привлечением и развитием персонала, работой с пациентами, претензиями, контролем сотрудников, сложными увольнениями. 😎
Сейчас работаю в одной из крупнейших компаний частной медицинской помощи Северо-Запада Российской Федерации. 🏥 Занимаюсь привлечением, развитием, мотивацией и удержанием персонала, а также являюсь HR business partner отделения акушерства и гинекологии.
Постоянно совершенствую свои навыки, изучаю новые инструменты и тренды, формирую свой взгляд на новинки. Являюсь Амбассадором достойной работы. Консультирую клиники по вопросам, связанным с подбором, мотивацией, удержанием персонала. А также провожу консультации по поиску достойной работы. 🤩 Добро пожаловать! 🤗 Буду рада новым знакомствам.
· 08.08
Приятно познакомиться, интересно чем можно привлечь средний мед.персонал когда все знают какие на них нагрузки, отношение,стимулирующая часть))
ответить
коммент удалён
· 08.08
Александр, взаимно 🤝 Здесь нужно изучать вопрос точечно. Какой конкретно средний медицинский персонал, что от них требуется (операционная медсестра и медсестра вопа, например, это разные нагрузки, мотивация, зп). Что есть в организации из плюсов и минусов. А отношение, независимо от организации, должно быть к персоналу порядочным и адекватным))
ответить
ответ удалён
· 08.08
Да если это возмут на вооружения многие мед.учереждения, то это принесет позитивный результат, но когда это будет останется загадкой, но вы хорошо описали как бы это могло быть и да где то так и есть ))) И да готова ли организация менять свою политику и отношение к мед.персоналу в большинстве случаев, честно я не думаю что вы понимаете их работу, так как вы являетесь просто менеджером по подбору персонала.
ответить
ответ удалён
· 08.08
Будем надеяться, что организации придут к верному решению во взаимодействии с персоналом. Любой бизнес - это люди. И даже гос.учреждения - это тоже люди.
ответить
ответ удалён
· 08.08
Нужно отталкиваться от того в чем в первую очередь заинтересована организация и каким путём она к этому идёт)))
ответить
ответ удалён