1. Написать интересному разработчику предложение о вакансии и назвать его другим именем

❌ Что не так: кандидат чувствует себя «ещё одним в списке» — внимание к деталям хромает.

✅ Как работаем теперь: Несколько раз перепроверяем имя. Всегда сверяем с профилем. Обращение пишем в последнюю очередь, когда всё уже готово.

2. Кандидат обиделся, что сообщение пришло в Telegram, а не на Хэдхантере (рекрутер выбрал мессенджер для скорости)

Ответ от кандидата был такой: «Что, экономите? Поэтому пишите сюда? Тогда я вам не по карману». И удалил чат.

❌ Что не так: бывают кандидаты, которым важен способ связи.

✅ Как работаем теперь: Уточняем предпочтительный канал связи, если есть сомнения. Если кандидат странно реагирует — оставляем комментарий в CRM для коллег.

3. Кандидат вышел с собеседования посреди разговора

Кандидат: «Я устал, больше не хочу говорить. До свидания» И выходит. В Telegram — тишина.

❌ Что не так: на первом этапе общения не заметили, что у кандидата низкий порог выгорания, неустойчивое поведение или эмоциональная нестабильность.

✅ Как работаем теперь: Отслеживаем тревожные сигналы ещё до интервью. Вносим комментарий в CRM, чтобы коллеги не наступили на те же грабли. Не доводим такого кандидата до заказчика.

Фейлы — это больно, но полезно. Главное — выносить урок и улучшать процесс. А ещё — не бояться делиться ими. Потому что в рекрутинге без факапов не бывает.

Поделитесь в комментариях своим рабочим фейлом и выходом из него 😉