Я тут часто пишу, каким должен быть хороший руководитель. Настало время рассказать честно о себе😅

Я не идеальна. Во мне много эмоций и страсти к делу. Я фанат ответственности и собранности. Если вижу попустительство — не будет повторений трижды. Первая обратная связь, затем вторая - последняя.

Люблю, когда решение не просто найдено, но ещё и сэкономило ресурсы. Это для меня знак настоящей крутости. Верю, что моя HR-команда делает лучший HR на рынке. Здесь я не особо гибкая и готова отстаивать это убеждение.

Не терплю необоснованных амбиций. Требую от своих прямых саморазвития. Потому что личностная зрелость — это умение договариваться. А коммуникация словами через рот — основа работы любой компании. Особенно в работе с людьми.

Я не сторонник идеи «команда — это семья». Для меня команда — это про общий счёт на табло, про честность перед бизнесом и про результат.

HR, который мы строим, — это про:

· партнёрство, · влияние, · смелость, · погружённость, · экспертизу.

⬇️ Если ты:

· горишь тем, что делаешь, · берёшь на себя ответственность, · хочешь влиять на компанию решениями, · умеешь договариваться, · исповедуешь зрелую позицию…

…то у Циана для тебя есть очень крутые вакансии

🤟🏻Руководитель внутренних коммуникаций и HR-бренда - partner in crime нашего чудесного CEO

🤟🏻Менеджер HR-бренда, он же Devrel, он же любимец CIO, он же Гога, он же Жора👵

🤟🏻T&D партнер - наиглавнейший двигатель в достижении целей Циана 💙

А это наши принципы💙

Откликайся — подвигаем 😉