Как говорить о зарплате, если вы не готовы называть сумму 💵 «А на какую зарплату вы рассчитываете?» — вопрос, который может застать врасплох. Особенно, если он звучит в начале разговора, когда вы ещё не поняли до конца, что за задачи, команда и насколько вам вообще интересно это предложение.

❓Что делать? ✈️Можно честно отложить разговор: «Мне хотелось бы сначала подробнее разобраться в роли и ожиданиях, чтобы озвучить обоснованный диапазон». Это звучит спокойно и показывает, что вы подходите к выбору вдумчиво.

🛍Если всё же нужно ответить — можно задать встречный вопрос: «Есть ли у вас вилка, заложенная под эту позицию?» Часто рекрутеры готовы делиться ориентиром. Особенно если это агентство — в этом случае у вас есть шанс получить рыночную аналитику: какие зарплаты сейчас у аналогичных специалистов, как влияет опыт, в каких вилках двигается рынок.

♻️Можно пойти другим путём — озвучить разумный диапазон, а не одну фиксированную сумму: «С учётом моей экспертизы и задач, которые обсуждали, я рассматриваю вилку от 250 до 300 тысяч». Это позволяет оставить пространство для переговоров, и не звучит ультимативно.

Если вы не уверены, какую вилку назвать — это можно проработать на карьерной консультации. Специалист подскажет актуальные цифры и поможет со стратегией общения. Это особенно полезно, если вы давно не были на рынке или планируете менять направление.