«Почему вы выбрали HR? Что вас привлекает в работе с персоналом?» С этих вопросов чаще всего начинается каждое собеседование на роль HR в компанию.

В начале пути, моим ответом было «потому что мне нравится работать с людьми, помогать им, эта работа про людей» и подобные фразы. Кто узнал себя? 😼 В этих ответах не было глубины и сама роль HR не раскрывается.

Я пришла из психологии, всегда работала с людьми, мне это действительно нравилось, а еще главное - я это умею. Почему-то мне люди открываются, и их мотивы я уже считываю. Я думала, что буду проводить собеседование, общаться, выявлять мотивацию - и все. Но тогда я не осознавала, сколько денег 💵 приносит компании нанятый мной результативный персонал и сколько стоят мои ошибки.

Для многих HR — это девушки, которые просматривают резюмешки на HH 👩🏽‍💻 и закрывают дыры в отделах - заблуждение. Основная функция HR — способствовать росту прибыли компании. Задача HR — найти нужного кандидата на позицию, человека, который благодаря своим навыкам поможет бизнесу зарабатывать.

Чем быстрее HR это поймет, тем больше у него шансов на успех. А чем лучше бизнес взаимодействует с HR, тем быстрее растет его прибыль 💰 Такая простая формула.

Делитесь мнением и как изменилось ваше видение профессии с начала пути?