Мой опыт в HR-сфере включает как операционные, так и стратегические задачи. В числе ключевых достижений — участие в разработке и реализации целей компании совместно с HR-директором и генеральным директором. Мне удалось выстроить с нуля систему корпоративной культуры, онбординг, процессы адаптации, нематериальную мотивацию, комплекс бенефитов, а также стандартизировать и внедрить HR-процессы как для производственного персонала, так и для административного блока.

Имею опыт организации внутренних и внешних мероприятий, включая полное ведение проектов, взаимодействие с подрядчиками и заключение договоров. Активно сотрудничала с вузами и колледжами для привлечения молодых специалистов, организовывала экскурсии и мероприятия профориентационного характера.

Также развивала бренд работодателя через продвижение личных брендов руководителей, линейного персонала и рабочих, формируя целостный образ компании на рынке труда.

В период отраслевого спада принимала участие в разработке и реализации антикризисных мер, направленных на поддержание мотивации сотрудников и стабилизацию внутренних процессов.

Считаю, что сильная корпоративная культура и выстроенный бренд работодателя — это неотъемлемая часть устойчивого бизнеса. Согласна с утверждением: Бренд работодателя отвечает на вопрос «Почему я должен прийти работать в эту компанию», а корпоративная культура — «Почему я должен остаться». Готова взять на себя задачи по формированию этих ответов.

*Рассматриваю, в том числе, вакансии в МСК с возможностью переезда.