Вероятно что:

• Руководитель набивает себе цену. Что бы вы "увидели его компетенции и захотели к нему"

• Руководитель не заинтересован в вас. Не верит резюме, вашим способностям, навязана ставка.

• Проводят стресс тест.

• Руководитель сам не компетентен. В этот вариант я стараюсь верить меньше всех, но сталкивался чаще всего...самое смешное, когда задают наипростейшие вопросы с очень умным видом.

У меня было один раз подобное собеседование. Причем первое с hr было очень позитивным, я была настроена положительно. Второй этап был с руководителем розницы и это было ужасно: без улыбки, тон как на зачете в вузе, чувствовалось высокомерие и недоброжелательность с первых нот. Ну я и остановила собеседование, сказав, что не собираюсь тратить свое время на собеседование с руководителем, который не знает элементарных правил по проведению коммуникаций. И если сейчас я вижу подобное, боюсь, что происходит в рабочей среде. Попрощалась и вышла с колла. Hr отдельно написала и извинилась.

Читаю комменты и возникает ощущение, что вы на собеседование как к следователю идете) и ваша задача «дать пояснения по существу вопроса».

Работодатель заинтересован в вас ровно точно также, как и вы в нем. И если представитель компании ведет себя как мудак, то надо ставить его на место.

Другой вопрос: хватит ли у вас на это «яиц» это да. И к собеседованию этот вопрос относится весьма опосредованно )

Сбить цену)  но как по мне от неадекватов подобного рода надо бежать.

Это называется «риторический вопрос». 😆😆

Да, постоянно такое, ошущаешь себя крепостным, поэтому, когда сама проводила собеседования, видя как нервничает кандидат ведь собеседование - всегда стресс, старалась донести до кандидата, что не стоит волноваться, мы просто беседуем

В себя поверили😁

После некоторых собес в хочется принять душ... Из последнего: присутствовал трекер, а про стресс интервью не предупредили, ад какой-то, начинаешь отвечать на вопросы, сверху новые, ищут подвох и как бы подлаваить

Какие они руководители ? Если это просто собеседование .

Что-то не срослось со смысловой нагрузкой во второй части вопроса😅

У меня вопрос покруче)

Почему некоторые руководители не могут четко сформулировать вопрос? А когда отвечаешь на вопрос, опираясь на то, как его понял, оказывается, что ответ не правильный был