🔴 Красные флаги у кандидатов, из-за которых даже самый терпеливый HR начинает гуглить «как сменить профессию» 🚩«Я человек универсальный, могу делать всё» Без специализации, фокуса и результатов. Как миксер без венчиков: вроде шумит, а толку — ноль.

🚩Говорит плохо о прошлом работодателе Даже если там был филиал ада, профессионал — это тот, кто умеет фильтровать. Иначе все подумают: «А что он про нас потом скажет?» 🚩Нет вопросов к компании Совсем. Ни про команду, ни про задачи, ни про KPI. Значит, человек либо не заинтересован, либо идёт "куда возьмут". И то, и другое — плохой знак.

🚩«Я выгорел, поэтому хочу к вам» Компания — это не санаторий. Если ты не восстановлен, ты не продуктивен. А если ищешь спасения, скорее всего, снова загоришься — но уже изнутри.

🚩Постоянные переходы и короткие сроки работы Если в резюме каждый год новая компания — вопросы о стабильности, конфликтах и ценностях неизбежны. Либо у кандидата в жизни спринт, а не марафон.

🚩Не читает, не гуглит, не готовится Когда спрашиваешь: «Что знаете о нашей компании?» — и в ответ тишина, хуже может быть только: «А чем вы вообще занимаетесь?»

🚩Говорит шаблонно, как из тренинга 2012 года Если все ответы звучат как из брошюры "Как пройти собеседование за 5 минут", возникает вопрос: где человек настоящий? Или он так и будет вести проекты по шаблону?

📌 Важно: Если ты - кандидат, не пугайся. Красные флаги это не про идеальность. Это про зрелость, честность и хорошую подготовку. Если ты - работодатель, помни: иногда за флагом - человек с историей и потенциалом. Главное - задать правильные вопросы. Хотите посты про зеленые флаги?

Обняла 😍