Запуск новых программ компенсаций и льгот — всегда вызов. Даже продуманные изменения могут вызвать сопротивление, если их неверно подать.

Частая ошибка — упустить эмоциональное восприятие сотрудников: • будет ли информация понятна? • вызовет ли тревогу или мотивацию? • как разные группы (топ-менеджеры, линейные сотрудники) отреагируют на формулировки?

С помощью ИИ можно: — прогнозировать реакции сотрудников — выявлять скрытые страхи — адаптировать тон под аудиторию

В своем канале @paylikeapro поделилась промтом для прогнозирования реакции сотрудников/группы сотрудников на изменения.