В Сетке появился крутой гайд по найму на основе скиллов. Cудя по всему, рынок развернуло в сторону поиска key-shaped сотрудников: со скиллсетом «в форме ключа» и навыками работы в нескольких областях одновременно.    Часто упоминаемый сейчас в связке со skill-based термин T-shaped — сотрудник с глубокой экспертизой в одной области и общим представлением о другой — вообще из 70-х. Key-shaped, в отличие от T-shaped, требует глубоких знаний и хард-скиллов в нескольких разных областях и быстрого переключения между ролями.    Плюсы для такого подхода в карьере: большая свобода выбора, чем при узкой специализации, и возможность узнать много синонимов слова «оверквалифайд» на собесах.    Плюсы для работодателя: одному человеку явно нужно платить меньше, чем двум или команде. Минусы: заменить одного такого сотрудника другим с тем же скиллсетом вряд ли получится.    Но для снижения рисков неплохо бывает описать матрицу компетенций, организовать внутреннее обучение и составить документацию. Всегда можно начать с документации: явное лучше неявного, а алфавит бесплатный.